犹记得首次踏上社会职场的第一天，双亲递上祝福的红包并一再叮咛笔者，相信大家的记忆里都有类似熟悉的画面，如：不怕吃苦，多做不吃亏，不要一直换工，敬爱上司前辈等，其实这些都是长辈以自身的经历来敦促我们做人应对的道理。
最近从报章上了解，根据全球最新的调查显示，相较於工作满意度而言，大马僱员其实更在意的是薪资的多寡；而此比率更堪比其他亚太区国家。此外，该调查也显示，竟然有高达42%的大马僱员认为，一旦发现工作发展前景欠佳，就会选择另谋高就。相信大家应该可以感受到时代文化的转变，当我们在高喊着向先进国迈进的时刻，殊不知我们存有的传统价值观正逐渐受到侵蚀，当地企业职场受到严重的冲击。
最近，笔者有幸与两位企业家交流，其中一位是已居住大马已久的台商，大家都感叹着聘人难，请人才难，找良才更是难上难。另一位则在申诉着已不敢再大方地为员工提供职业培训，很多时候付出了一定的金钱与时间，往往都是看不到回报，最后只落于一个得不偿失。
一般打工仔都有三好，就是薪资好，福利好，最好那花红也是好又好；所以向往的公司也大致列为三等，欧美公司为头等仓，日台公司为商务仓，而本地公司则是经济仓。近年来，打工仔面对通货高企，薪资却仍然在原地打转，无法安心继续为公司卖命；而企业除了面对一直在面对员工的更替，造成很多方案无法有效率地执行，更得承受劳资成本提高的压力。当我们的员工看待企业公司的价值观从以往的忠贞不渝变成逐利而居，而企业与人力市场的相互关系无法再以情维持，唯有以利相诱而挽留。
政府迈向先进国宏愿而推行的最低薪金制即将落实，但反观先进国家近年来的政局动向，此制度却未必对于现有建设发展带来正向的效应。对于企业的观点，劳资生产力是决定工资水平的先决条件。
假设一位员工的生产水平是每小时RM3，而雇用他工资是每小时RM5，雇主将会面对亏损，而导致雇主失去聘请低生产水平的员工，例如：刚毕业的大专生。假设一位工厂接线员被调高至最低薪资水平，相对地监工甚至是主管的薪资都必须相应提升，以达到市场平衡，而这样的更动对于一般企业的影响是相当大的。当一个企业一直面对留不住人才和成本提高的问题，甚至会选着把生产线移去人力市场相对廉宜和容易管制的国家，以谋图更多的利益。
一个企业文化如果跟不上局势而发展，铁定留不住人；而一个员工如果跟不上时代而进步，贡献也极有限。有鉴于此，当我们面对着存有的文化价值冲击，加上更严峻的最低薪金制计划；政府必须严正地监督，甚至是介入指引企业和职工能应势而相对转型。最后，回归一句格言“想要别人怎么对你，你就应该怎样对待别人",其实企业和劳资并不是对立的，在这关键时刻，彼此更应该携手以迈入另一个更有层次的局面。
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