日前，在报章上看到一则有趣的新闻，日本政府欲改善当地的工作环境，以重新平衡其工作与生活分配，这也意味着日本上班族也许将对该国的过渡工作文化说再见。
其实类似的活动亦鲜有所闻，当地政府曾尝试通过关灯的措施，以驱使人们在晚上十点前下班的措施，但最后还是抵不过文化的冲击，而不了了之。
加班文化，仿佛已成为尤其亚洲的办公室文化之一，深深地笼罩着打工仔的心理，所以无论您是主管级或普通职员，心理早已存在无可磨灭的一道墙。
这道墙，总是在影响着我们，警惕着打工仔：无论有事无事，都要比老板迟下班，当无可避免而得比老板早下班时，心理总有一股罪恶感，或是担心将影响日后的升迁机会。
有些老板不表态，有些则是心口不一，但几乎绝大多数老板内心都喜欢“自愿”加班的员工，尤其是不领加班费的。
最近，某电讯公司的员工因加班过渡，心力衰歇而亡的新闻，曾兴起当地一股检讨声浪，一些非政府组织也落力地宣导平衡文化，以借此引发在职员工的关注，而唤醒大家共鸣着心理压抑已久的感触。
随着加班文化的深度普及化，过劳死或因工作压力为诱因自杀案例早已屡见不鲜，然而这样的案例，这样一则新闻，被我们忧心仲仲地刊登在报章，引发了读者几分钟的感叹后，而大家总有一股无可奈何之感，只有祈祷自己与亲人不会被累死。
科学家早已证明了工作成果是工作时数与工作效率相乘的结果，而加班则在增加工作时数之余也降低了工作效率，而最后得到的成果不一定高。既然工作时数不过是影响成果的成分之一，所以身为顾客，或是老板的我们其实更应该控制的是结果而非工作过程。
一些西方企业为了可以有效地控制其代工制造商的产品品质，早已要求厂方列明负责其产品生产线的员工资料与人数，并限制他们的工作时数，以确保他们能在平常的工作时间内，可以发挥良好的工作成果。
目前，大部分亚洲国家的劳动保障范围内，其实不存有“过劳死”的规范，所以受害者都无法获得相应的赔偿。而对于打工仔而言更是无可奈何，虽然法例规定了相应的工作时数，但仍然缺乏可操作性的具体条文，尤其争对限制超时加班问题。
要破除根深蒂固的加班文化，唯有从国家与企业制度着手，以更主动地规范其上下游工作链的工作文化素质，切实保护在职员工之余，更能确保消费者的利益。
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