21世纪 - 机械化大放异彩的世界

在我国高喊着施行劳力市场的最低薪金制以转型朝向高收入国的当儿，其实部分外资企业早已因不堪逐渐高企的劳资成本与品质管理问题，抱着长痛不如断痛的心态毅然推动企业改革，逐步迈向机械自动化的生产线迈进。

自动化生产线，顾名思义是以中央电脑系统为基础，借此引导机械操作来取代旧有的人力，经过加工、运送、装配、检验等方式以推动生产线。早期的机械系统，鉴于科技技术的限制而堪比天价，在成本效率考量下，厂方只能对自动化生产线的落实而望门兴叹。

然而，随着这几年的高度科技发展，有关机械系统的成本固然已大幅降低；但其关键点却在于现今的消费市场对于产品的要求，已到了比较谁家的产品可以较巧小，精密，多功能等因素而作为首要卖点，直接地衍生出人工操作已经无法再负荷市场需要的事实，造就厂方鉴于大势所趋下，不得不在被人淘汰前引进机械系统以管理生产线。

其实，机械管理系统无疑在成本控制，精准操作，品质管理等项目都占优下，将为全球工业带来全新的革命。然而，当机械管理系统主要的成本高企的因素不再是一个障碍时，所带来的主要影响将是企业将改变过去雇用大量低技术工人的模式，以达到有效的成本控制。

至于我国的就业市场状况，若依据官方资料统计，我国仍有840万名低技能劳动人口，但却有630万名国民仍处于失业状态，对处于转型阶段的我国无疑是一项警讯。所以，当我们在努力减少失业率课题时，无可避免地也得提升我国的劳工技能，以跟得上高科技时代的步伐。至少，企业在面对因最低薪金制所冲击的劳工成本因素时，可以感受到我们的本地劳工比起他国可是持有一定的技术水平，而觉得是值得的。

此外，我国的中小型企业在全球化的趋冲击下已到了刻不容缓的转型十字路口中，以官方数据来看，大部分的我国企业仍依赖于低廉的劳工运作生产线，所以在转型计划中仍处于被动的地位。犹记得，当年印尼暂停输出其人力资源于我国的影响是何其深远，造成我国不得不向第三国家紧急引进其劳工以填补就业市场。

有鉴于此，如何让我国的就业人口迈向一个更高价值的密集型高生产力领域将是我们的一门功课，所以当我们在高喊着经济转型，努力吸引外资的当儿，提升我们的软实力，才是最终治标治本的方法，不然只会落得两头不到岸的局面。